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刘俊振

南开大学商学院副教授

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管理人才培养的“散养”与“圈养”

2011-12-14 09:08:12| 分类：默认分类 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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现在很多企业，尤其是大集团企业，有着较为详细的“管理发展计划”，名称各式各样：高潜能管理者计划、后备人才计划、领导人才计划。这种人才的发展模式跟以前有着很大不同，之前基本上属于“散养”，个体需要很多努力，冒出头才可能提拔你，自己对自己负责，人才培养较为随意化。现在基本属于“圈养”或“培养”，只要你被“法眼”纳入组织后备人才培养的队伍，组织就会按照之前HR设计好的培养程序按部就班地培养你。“散养”模式下人才发展靠自己，自己历练，但也较为盲目。“圈养”模式下人才有计划的产生，自己不用担心。但是同样问题也出来了：圈养模式下培养出来的人和散养模式下培养的人不太一样：过于娇惯、真正历练少、主动性差、责任心差，有时企业也会担心培养完后人才的离职问题：由于“忍耐期”短，自恃能力高，拔锚而起。因此，是该到了检视企业管理人才培养计划的时候了：通过哪些维度和指标来评价培养后的人才？对于培养后的“人才”，组织真正“使用”的有多少？又有多少被企业“遗弃”？问题是什么？是培养的途径与方式问题还是培养前的甄选问题？等等。

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