人力资源管理系双周论坛活动的开展有几年了，我参加的不多，最近刚刚多起来。发现有几个方面的改善可以使这项学术交流活动更富特色：
首先，可以尝试硕博论坛分开。硕士生有他们学术论坛，选题可以更贴近现实，可以邀请企业界人士参加点评，也可以邀请企业界人士讲他们感兴趣的东西，从而增加“学生-教师-企业”三方的互动，毕竟，硕士生两年就毕业，增加实际技能，发展现实问题以及找工作很重要。博士生有自己的学术论坛，可以邀请其他院系和学校的老师参加，论坛作为博士生定期阅读文献、撰写论文、毕业论文开题，以及教师申报课题、自由研究等汇报和展示的舞台。两个论坛是针对学生需求的细分，并不排斥其他人的参加，本科生愿意参加都可以。
其次，应该有论坛自己的“口号”，通过主持人在开场时说出来，比如类似“增进企学互动，引发管理思考，欢迎参加今天下午的“人力资源管理硕士论坛”。
再次，在硬件设施方面改进以方便学生的思考、提出问题。比如可以在房间四个角落放置三角式白板、白纸以及白板笔，以方便其他同学以可视的方式（图形、文字等）展示他们的思考、共鸣和问题。
最后，活动的宣传完全交由学生负责，比如在一楼贴出相关信息等。
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