第一，近几年出现很多电视选聘、速配等节目，无论主持人、嘉宾，语言都较为犀利，讲话方式也很直接。因此，不清楚是电视节目迎合了嘉宾的需求，提供了这样的舞台，还是电视节目助长了嘉宾的个性。不管怎么样，这样的互动和导向也会影响其他类似节目。从这样意义上讲，冲突很正常。
第二，应聘者通常为了得到工作，或被认可，在场上都带着一定压力和紧张。对方的“不礼貌”或“挑战质疑”的言语，通常会被“放大”，从而激起应聘者极大冲击和反应，这也很正常。作为主持人，一定要Hold住场。主持人不同于嘉宾，嘉宾代表一些企业，带着各自的价值观来选人，但主持人就不同：他或她必须机敏、包容、缓和而不是挑起紧张和冲突，也要避免对应聘者的“人格”“个性”“态度”等作出评价性判断。
第三，“代际差异”引发的冲突越来越多。之前也存在60、70等代际差异，但毕竟比较小，冲突也在一定范围内。但现在随着80后、90后进入工作场所，他们所具有的不同的价值观、行为方式以及沟通、幽默方式，的确与之前不同，加上，他们更多机会接触西方文化，学习方式更多属于非直接性。虽然如此，我们也不能戴着有色眼镜去看他们，他们的确历练少、观点不成熟，但也毕竟年轻，肩负“承担未来”的担子。我们应该换位思维，包容他们，接受他们观点和行为中好的方面，可以接受的方面。毕竟他们的不成熟与调侃中可能蕴含着“一种对某种社会现象的无奈和逃避”。
第四，沟通中“角色”会影响效果。平等沟通，没有地位差距，效果会好点。我们不能总站在“评价者”的角度来审视对方，毕竟我们不是父母，也不是有着渊博知识的“智者”，否则只能招来对抗。
第五，我不太清楚天津卫视《非你莫属》开办初衷的思想，如果是想通过类似“压力”情境来考验应聘者，从而测验相关能力与素质，则需要反思两个问题：一、开放的职位是否需要任职者压力承受能力，需要的程度如何？二、压力测试中也要有尊重、包容和理解，不能让偏见、误解横流。
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